業績アップとリスク回避のための就業規則！
コンプライアンス対応へ！

就業規則を作成する目的は何でしょうか？労働基準法に対応するだけでしたら、業績アップやリスク回避を期待することはできません。
企業としてコンプライアンスを遵守することは重要なことですが、実は労働基準法対応以外の部分がとても重要なのです。
「従業員のモチベーションをどうやってアップしていくのか」「いかにリスク回避できるような規定を盛り込んでいくのか」「会社独自のルールをいかに規定していくのか」とお考えの会社様にお勧めです。

就業規則の詳細

設立３年未満もしくは社員５名以下の会社様限定！
仕事に専念したい事業主様へ！

設立間もない事業主様、社員の少ない会社様のご要望にお応えした「オールインパック」です。
労働保険・社会保険の新規適用、雇用契約書の作成といった初期段階の労務管理と労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届、さらに１名様分の入退社手続きをセットにして月額１６，５００円（消費税込）です。
「煩雑な手続きを社労士に依頼したいが、コストが厳しい！」「小規模な会社なので、入社や退社は年に1人か2人だ！」「顧問契約をしたいが、創業したばかりで事業のメドがまだ立っていない！」という会社様にお勧めです。

スタートパックの詳細