スタートパックでは、次の１０項目について基本報酬額に含まれています。

１．労働保険（労災保険・雇用保険）の新規適用

社員を採用したら必ず必要となる手続きです。パートやアルバイトであっても採用したら必要となります。

２．社会保険（健康保険・厚生年金））新規適用

会社（法人）では、健康保険と厚生年金の加入が義務付けられています。社長をはじめ、役員の方も対象となります。

３．雇用契約書の作成

雇用契約書はトラブルを防止するための基本的な書類です。（法定書類）

４．労働者名簿の作成

労働者名簿は法律で作成が義務付けられている書類です。（法定書類）

５．労働保険の年度更新

毎年、7月１０日までに労災保険と雇用保険の保険料の精算手続きをおこないます。

６．社会保険の算定基礎届

毎年、７月に健康保険と厚生年金の保険料を決めるために、社員の給与支給額を届けます。

７．入社社員（1名様）の入社諸手続き（社会保険・労働保険）

ご契約期間中に入社された社員１名様について、社会保険、労働保険の加入手続きなど一式の手続きをおこないます。
なお、２名様以降につきましては、別途に費用が発生いたします。

８．退社社員（1名様）の退社諸手続き（社会保険・労働保険）

ご契約期間中に退社された社員１名様について、社会保険、労働保険の脱退手続き、離職票の作成など一式の手続きをおこないます。
なお。２名様以降につきましては、別途に費用が発生いたします。

９．賞与支払届の作成・届出

賞与を支払うと、健康保険・厚生年金に賞与支払届を提出する必要があります。
ご契約期間中に支給された賞与の賞与支払届を作成、提出いたします。

１０．人事労務のご相談

採用、解雇、残業、助成金など人事労務に関するご相談に応じます。
なお、手続業務が伴う場合には、別途に費用が発生いたします。

スタートパックの基本報酬額は、月額１６，５００円（税込）です。

オプション・別途費用（税込）

・入社社員２名様以降について
１名につき１１，０００円
 
・退社社員２名様以降について
１名につき１１，０００円
 
・給与計算
基本月額１１，０００円＋１名につき１，１００円
 
・年末調整
１１，０００円＋１名につき１，１００円

給与計算とセットでお引き受けいたします。
 
・３６協定の作成、届出
法定時間を超える残業をおこなう場合、事前に３６協定を届ける必要があります。
１１，０００円
 
・就業規則の作成
通常料金の５０％ＯＦＦで作成致します。
作成する就業規則の内容により、別途お見積りさせていただきます。
 
・その他
扶養家族の追加・削除、育児休業の手続き、会社の移転など
１１，０００円～３３，０００円
 

２年目以降は通常の顧問契約とさせていただきますが、２年目につきましては「ご継続割引」として通常報酬金額の２５％ＯＦＦとさせていただきます。